Voor HR & Organisaties

In veel organisaties ligt de focus op prestaties en processen. Maar onder de oppervlakte spelen dynamieken die zelden écht worden gezien. Burn-out, emotionele uitputting, pleasegedrag, spanningen of vermijding zijn geen incidenten. Het zijn signalen van diepgewortelde patronen.

 

Juist de betrokken, zorgende, verantwoordelijke medewerkers raken uitgeput. Niet omdat ze zwak zijn, maar omdat ze zichzelf onderweg zijn kwijtgeraakt.

 

Daar begint werkelijke verandering.

Niet met tools of oppervlakkige interventies, maar door te werken aan de kern.

 

 

 

Wat vaak over het hoofd wordt gezien

 

Aan de basis van langdurige overbelasting ligt bij veel mensen een onbewust patroon van codependentie. Een dynamiek van aanpassen, pleasen en oververantwoordelijkheid nemen die altijd al vroeg in het leven ontstaat.

 

In de reguliere zorg wordt dit zelden echt herkend. Mensen krijgen labels als burn-out, hoogsensitiviteit, depressie of zelfs borderline, maar de onderliggende structuur blijft onbesproken, en daardoor ook onbehandeld.

 

Zolang die diepere laag niet wordt geraakt, blijft herstel oppervlakkig en tijdelijk. Wat ze nodig hebben is geen symptoombestrijding, maar begeleiding die de oorsprong erkent én doorwerkt.

 

 

 

Waarom herstel vaak uitblijft en dit traject wél werkt

 

Veel organisaties investeren oprecht in het welzijn van hun medewerkers. Er zijn coachtrajecten, vitaliteitsprogramma’s, teamdagen. Toch blijven burn-out, stress en emotionele uitputting een hardnekkig probleem.

 

Niet omdat mensen niet willen herstellen. Maar omdat de onderliggende patronen onzichtbaar blijven. Ook in reguliere begeleiding.

 

Wat zichtbaar is: stress, vermijding, emotionele overbelasting of terugtrekgedrag.

Wat onzichtbaar blijft is een patroon van aanpassen, pleasen en het onderdrukken van eigen grenzen en gevoelens.

Een dynamiek die zich uit in communicatie, samenwerking en leiderschap.

 

Juist de zorgzame, betrokken mensen geven structureel te veel. Ze voelen hun grenzen niet. Staan voortdurend ‘aan’ en raken uitgeput, zonder dat er een duidelijke oorzaak aanwijsbaar is.

 

En zolang deze diepere laag onbesproken blijft, blijft herstel vaak oppervlakkig en tijdelijk. Dit traject pakt de kern aan. Op een manier die voelbaar is, doorwerkt en blijvend verandert.

 

 

Een traject dat écht verschil maakt — voor mens én organisatie

 

16 weken. Diepgaand, systemisch en persoonlijk.

 

Voor HR-medewerkers, teamleiders, zorgprofessionals of andere dragende rollen.

 

Burn-out en emotionele uitputting worden vaak toegeschreven aan werkdruk. Maar werk is zelden de echte oorzaak.

 

Wat ik vaak zie:

Professionals volgen langdurige trajecten zonder blijvend resultaat. Niet door gebrek aan inzet, maar omdat niemand de kern raakt: het diepe patroon van aanpassen en overcompenseren dat ooit hielp overleven, maar nu tegenwerkt.

 

Mijn achtergrond in trauma, burn-out en gedragspatronen maakt dat ik snel zie waar het wringt. En mensen terugbreng naar rust, helderheid en innerlijk leiderschap.

 

 

 

Wat we doen in dit 16-weken traject

 

Individuele 1-op-1 begeleiding.

Diepgaand, systemisch en afgestemd op de persoon.

Voor HR-medewerkers, leidinggevenden, zorgprofessionals en andere dragende rollen

 

We werken intensief aan:

•  Herstel van innerlijke autonomie en zelfrespect
•  Ontmanteling van oude overlevingspatronen
•  Zelfinzicht en emotionele helderheid
•  Authentiek leiderschap zonder overcompensatie
•  Balans tussen werk en privé, zonder jezelf te verliezen
•  Zenuwstelselregulatie en emotioneel herstel

 

 

 

Wat het oplevert — voor individu én organisatie

 

•  Sneller herstel na burn-out of emotionele uitputting
•  Minder ziekteverzuim en terugval
•  Versterkt leiderschap en zelfkennis
•  Verbeterde communicatie en besluitvorming
•  Meer veerkracht, balans en werkplezier

 

Een medewerker die zichzelf leert kennen:

•  communiceert helderder
•  herkent grenzen eerder
•  neemt verantwoordelijkheid zonder zichzelf te verliezen
•  voorkomt herhaling van uitval of conflictsituaties

 

 

 

Voor wie

 

Dit traject is geschikt voor medewerkers of leidinggevenden die:

•  dreigen uit te vallen of al uitgevallen zijn
•  worstelen met communicatie, emoties of zelfbeeld
•  moeite hebben met grenzen of zichzelf wegcijferen
•  blijven overpresteren ten koste van zichzelf
•  herhalende patronen ervaren, zowel op werk als privé

 

 

Werkwijze

 

• Vrijblijvend intakegesprek
• 1-op-1 traject van 16 weken (online)
• Wekelijkse sessies + reflectiemateriaal
• Terugkoppeling aan HR (optioneel en alleen met toestemming)

 

 

Investering & vergoeding

 

Dit traject wordt op offertebasis aangeboden en afgestemd op de aanvraag (individueel of meerdere medewerkers).

Ik werk volledig online, dus locatie speelt geen rol.

 

Bij meerdere aanvragen binnen dezelfde organisatie is een aangepaste totaalofferte mogelijk.

 

In veel gevallen is (gedeeltelijke) vergoeding mogelijk via een opleidings-, ontwikkel- of preventiebudget binnen de organisatie. De offerte kan hierop worden afgestemd.

 

 

 

Interesse of vragen?

 

Wil je overleggen of dit traject passend is voor iemand binnen jouw organisatie?

Of heb je behoefte aan meer informatie?

 

Stuur gerust een bericht via het contactformulier of mail naar info@nancyzuijdendorp.com.

Je ontvangt altijd een eerlijke en gerichte reactie.